La gestión del conocimiento es una estrategia que promueve la innovación en las organizaciones  la generación de contenidos, información en función de los procesos organizacionales se convierte en funciones claves para que los principales actores (empleados, ejecutivos, directos, clientes) pueden hacer contribuciones efectivas, que en el contexto de las organizaciones, promuevan ventajas competitivas importantes.

Los activos intangibles, la propiedad intelectual, los procesos organizacionales, las políticas y  la cultura organizacional de manera articulada y sistémica, con los actores son igualmente elementos fundamentales para alcanzar niveles importantes de innovación organizacional.